Avocat gestionnaire – Protection du public | Managing Lawyer – Public Protection 26-0257P
About the role
Avocat gestionnaire – Protection du public Montréal
Voir d’autres offres d’emploi à www.groupemontpetit.com/fr/ (English version follows)
Et si votre prochain défi professionnel avait un véritable impact ?
Vous êtes un leader mobilisateur, améliorer les processus est l’une de vos forces et gérer le changement et la transformation organisationnelle vous interpelle ?
Vous recherchez une mission qui résonne avec vos valeurs et donne un sens à votre engagement ?
Vous aimeriez retrouver un environnement différent des cabinets ou de l’entreprise privée ?
Ce défi répondra à vos aspirations !
Rejoignez cet employeur de choix avec une mission mobilisatrice où vous aurez l’occasion de laisser votre empreinte professionnelle sur des défis d’envergure. Vous vous joindrez à une équipe de professionnels experts dans leur domaine où règnent collégialité, bienveillance et performance.
Vous êtes un avocat chevronné possédant au moins cinq ans d’expérience en gestion et ayant pratiqué une dizaine d’années en litige ou droit professionnel ? Rejoignez un environnement de travail engagé et à fort impact où vos capacités de gestion feront toute la différence.
VOTRE RÔLE : En tant que gestionnaire d’une équipe juridique, vous piloterez les activités du service et conseillerez la direction générale sur les enjeux stratégiques. Vos responsabilités pour ce rôle incluront notamment de : Diriger l'ensemble des activités de la direction ; Piloter la transformation organisationnelle en mettant en œuvre des initiatives d'amélioration continue, de modernisation et d'optimisation des processus ; Conseiller sur les enjeux juridiques ; Établir les priorités, répartir les dossiers et assurer le respect des échéanciers et des standards de qualité ; Assurer une vision stratégique globale du service.
COMPÉTENCES REQUISES : Membre en règle du barreau du Québec ; Démontrer une expérience avérée d’au moins 5 ans en gestion (notamment en gestion de professionnels) ; Expérience d’environ 10 ans de pratique du droit en litige, droit professionnel ou droit disciplinaire ; Excellentes relations interpersonnelles et leadership positif ; Bonnes compétences en communication et esprit de collaboration ; Excellente gestion des priorités et capacité à gérer plusieurs grands chantiers de travail simultanément. L’emploi du masculin n’est utilisé que pour alléger le contenu.
CE DÉFI VOUS INTÉRESSE ? Nous espérons vous rencontrer rapidement !
Veuillez nous transmettre votre candidature aussitôt que possible à l’adresse: droit@groupemontpetit.com, en précisant le numéro de référence: 26-0257P.
Si toutefois vous désirez discuter plus amplement de cette opportunité, et ce préalablement à l’envoi de votre curriculum vitae, notre équipe se fera un plaisir de vous renseigner.
Me Nancy Brouillette Me Freddy Bui Me Jacinthe Landry Catherine De Guire Josée Lapierre 514.395.1115
Nous remercions tous les candidats de leur intérêt pour le poste. Cependant seuls les candidats retenus pour une entrevue seront contactés.
Nous reconnaissons la valeur de la diversité et souscrivons aux principes d’égalité en matière d’emploi.
Des services de coaching professionnel sont disponibles, frais en sus.
CNESST – Numéro de permis : AP-2000442
Managing Lawyer – Public Protection Montreal
Many other job offers at www.groupemontpetit.com/en/
What if your next professional challenge had a real impact?
Are you a motivating leader whose strengths include process improvement, and who is energized by change management and organizational transformation?
Are you seeking a mission that resonates with your values and gives meaning to your professional commitment?
Would you like to work in an environment that differs from private practice or the corporate sector?
This opportunity is designed for you!
Join a top tier employer with a compelling mission, where you will have the opportunity to leave your professional mark on high-impact initiatives. You will become part of a team of highly skilled professionals who value collaboration, respect, and excellence.
Are you a seasoned lawyer with at least five years of management experience and approximately ten years of practice in litigation or professional law? Join a purpose-driven organization where your leadership and management abilities will make a meaningful difference.
YOUR ROLE As the manager of a legal team, you will oversee the department’s activities and advise senior management on strategic matters. Your responsibilities will include: Leading all activities within the department; Driving organizational transformation through continuous improvement, modernization, and process optimization initiatives; Providing advice on legal matters and issues; Establishing priorities, assigning files, and ensuring compliance with deadlines and quality standards; Maintaining a broad strategic vision for the department and its activities.
SKILLS REQUIRED Member in good standing of the Quebec Bar; Proven experience of at least five years in management, particularly in managing professionals; Approximately ten years of legal practice experience in litigation, professional law, or disciplinary law; Excellent interpersonal skills and positive leadership style; Strong communication skills and a collaborative mindset; Outstanding ability to manage priorities and oversee multiple large-scale projects simultaneously.
INTERESTED IN THIS CHALLENGE? We look forward to meeting you!
Please send us your application in complete confidentiality at: droit@groupemontpetit.com, specifying the reference number: 26-0257P.
Should you wish to discuss this opportunity in more detail before sending your resume, our team will be pleased to provide you with further information.
Me Nancy Brouillette Me Freddy Bui Me Jacinthe Landry Catherine De Guire Josée Lapierre 514.395.1115
We thank all candidates for their interest in this position. However, only candidates selected for an interview will be contacted.
We recognize the value of diversity and subscribe to the principles of equality in employment.
Professional coaching services are available at extra cost.
CNESST - License number : AP-2000442
About Groupe Montpetit
Montpetit is a recruitment firm specializing in the legal and administrative fields. Our mission is to help our partners achieve professional success by offering an impeccable recruitment experience to both our clients and our job seekers/candidates.
A team of seasoned professionals will understand and meet your recruitment needs for administrative support, legal support, lawyers and notaries, as well as executive and professional positions at all levels.
Montpetit is THE reference in recruitment, and we are a partner in YOUR professional success.
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VOTRE RÔLE : En tant que gestionnaire d’une équipe juridique, vous piloterez les activités du service et conseillerez la direction générale sur les enjeux stratégiques. Vos responsabilités pour ce rôle incluront notamment de : Diriger l'ensemble des activités de la direction ; Piloter la transformation organisationnelle en mettant en œuvre des initiatives d'amélioration continue, de modernisation et d'optimisation des processus ; Conseiller sur les enjeux juridiques ; Établir les priorités, répartir les dossiers et assurer le respect des échéanciers et des standards de qualité ; Assurer une vision stratégique globale du service.
COMPÉTENCES REQUISES : Membre en règle du barreau du Québec ; Démontrer une expérience avérée d’au moins 5 ans en gestion (notamment en gestion de professionnels) ; Expérience d’environ 10 ans de pratique du droit en litige, droit professionnel ou droit disciplinaire ; Excellentes relations interpersonnelles et leadership positif ; Bonnes compétences en communication et esprit de collaboration ; Excellente gestion des priorités et capacité à gérer plusieurs grands chantiers de travail simultanément. L’emploi du masculin n’est utilisé que pour alléger le contenu.
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SKILLS REQUIRED Member in good standing of the Quebec Bar; Proven experience of at least five years in management, particularly in managing professionals; Approximately ten years of legal practice experience in litigation, professional law, or disciplinary law; Excellent interpersonal skills and positive leadership style; Strong communication skills and a collaborative mindset; Outstanding ability to manage priorities and oversee multiple large-scale projects simultaneously.
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