Nous veillons chaque jour à faire de nos employés notre priorité

Chez BDO, les relations positives avec nos gens et nos clients sont fondamentales. Chaque jour, nos professionnels offrent à nos clients un service exceptionnel, ainsi que des conseils et des observations auxquels ils peuvent se fier. En contrepartie, nous offrons à nos employés un milieu de travail primé qui et qui fait de leur croissance personnelle et de leur perfectionnement professionnel une priorité.

Vos possibilités de carrière

Nous sommes à la recherche d’un(e) avocat(e) principal(e) pour se joindre à BDO Droit et soutenir notre équipe de litiges fiscaux et de règlement des différends fiscaux. Il s’agit d’un nouveau poste et la personne retenue assumera les responsabilités suivantes :

Communiquer directement avec nos clients et les autorités fiscales afin de soutenir les dossiers de règlement de différends en cours. Contribuer à l’élaboration des stratégies et préparer les représentations des clients à toutes les étapes du processus de règlement des différends. Rédiger des représentations juridiques et effectuer des recherches juridiques en matière de fiscalité. Évaluer les mandats, notamment en ce qui concerne les estimations d’honoraires, et assurer leur gestion jusqu’à leur conclusion. Développer des relations au sein des différents secteurs de pratique de BDO Canada afin de favoriser les recommandations de clients. Soutenir la croissance du cabinet en contribuant à la gestion des connaissances ainsi qu’au mentorat des avocat(e)s et technicien(ne)s juridiques moins expérimentés.

Comment définissons-nous le succès dans ce rôle?

Vous démontrez les valeurs fondamentales de BDO dans tous les aspects de votre travail : l’intégrité, le respect et la collaboration. Vous comprenez le secteur d’activité, les défis et les occasions de vos clients; ceux-ci vous décrivent comme une personne positive, professionnelle et offrant un travail de grande qualité. Vous identifiez et recommandez les solutions les plus appropriées et veillez à offrir un service efficace à vos clients. Vous contribuez à un environnement de travail inclusif et mobilisateur qui favorise le développement, la rétention et l’attraction des talents. Vous participez activement à l’adoption d’outils et de stratégies numériques afin de promouvoir un milieu de travail innovant. Vous développez continuellement votre expertise grâce à l’apprentissage et au perfectionnement professionnel.

Votre expérience et votre formation

Vous êtes membre en règle du Barreau de votre province ou territoire. L’adhésion à plusieurs barreaux canadiens constitue un atout. Vous possédez au moins 10 ans d’expérience pertinente en fiscalité au sein d’un cabinet de comptabilité ou d’avocats reconnu, à l’échelle nationale ou régionale. Une maîtrise en fiscalité (LL.M. en fiscalité) et/ou la réussite du cours fondamental approfondi en fiscalité (In-Depth Tax Course) constitue un atout important. Bilinguisme (français et anglais) essentiel*: en raison du contact fréquent et complexe avec nos partenaires et clients anglophones au Québec et à l’extérieur du Québec, de la nécessité de rédiger des documents en anglais, la connaissance de l’anglais est essentielle pour occuper ce poste. Vous possédez d’excellentes compétences en communication interpersonnelle, écrite et verbale. Vous avez une approche collaborative et êtes en mesure de travailler efficacement dans un environnement multidisciplinaire. Vous possédez d’excellentes capacités d’analyse et de résolution de problèmes, avec un grand souci du détail. Vous avez d’excellentes aptitudes en gestion du temps et en organisation, ainsi que la capacité de gérer plusieurs projets comportant des échéanciers concurrents.

Pourquoi choisir BDO?

Notre expérience talent, qui met les gens à l’avant-plan, nous a permis de nous classer parmi. Cette marque de reconnaissance représente un jalon important qui s’ajoute aux nombreux prix que nous avons reçus pour l’expérience talent des professionnels et des étudiants.

Chez BDO, l’expérience que nous offrons à nos gens repose sur trois piliers fondamentaux : Donner le meilleur de soi, Donner ce qui compte vraiment et Se donner la chance de progresser, ce qui détermine notre façon de soutenir nos gens, de servir nos clients et d’évoluer ensemble.

La réussite de nos employés nous tient à cœur et nous la soutenons de différentes façons :

Nous leur donnons l’occasion de participer à l’évolution et aux changements qui s’opèrent au sein du cabinet et de contribuer à sa réussite ainsi qu’à sa croissance au Canada; Nous les aidons à devenir de meilleurs professionnels au sein de nos services, de nos secteurs et de nos marchés en leur fournissant d’excellentes occasions d’apprentissage et de perfectionnement; Nous les soutenons pour qu’ils atteignent leurs objectifs personnels en dehors du travail et aient une influence positive au sein de leurs collectivités; Nous favorisons un environnement collaboratif et inclusif où leurs idées sont valorisées et où ils peuvent donner le meilleur d’eux-mêmes et ce qui compte vraiment; Nous encourageons l’innovation et l’esprit avant-gardiste en leur donnant les moyens de saisir les occasions qui se présentent et de contribuer à façonner l’avenir de notre cabinet.

Donner pour changer les choses : Notre cabinet se préoccupe des collectivités. Il s’engage activement auprès d’elles en appuyant des œuvres caritatives locales. Nous aidons les membres de notre personnel à contribuer au bien-être collectif grâce à l’organisation d’activités locales et nationales.

Une rémunération globale qui compte : Nous rétribuons le travail au moyen d’une rémunération globale en argent concurrentielle qui récompense dûment la contribution de nos employés. Nous offrons de plus une gamme complète d’avantages sociaux dès l’embauche ainsi qu’une politique flexible de congés personnels. Par ailleurs, nous sommes engagés à soutenir le mieux-être de notre personnel et remboursons donc certaines initiatives de bien-être correspondant à leur style de vie.

Chaque personne compte : Nous avons à cœur d’offrir un milieu de travail où les employés peuvent s’épanouir pleinement, apporter une contribution significative et s’accomplir librement. Nous mettons tout en œuvre pour que notre milieu de travail soit empreint de respect et d’équité, en plus de procurer à tous un véritable sentiment d’appartenance. Nous reconnaissons et célébrons les expériences, les identités et les points de vue uniques de chacun, qui renforcent notre esprit de collaboration. Notre engagement va jusqu’à garantir que notre processus de candidature est à la fois inclusif et accessible. Par conséquent, si vous avez besoin d’une mesure d’adaptation pour postuler, veuillez communiquer avec nous.

Travail flexible : BDO s’attend à ce que tous les membres du personnel travaillent en partie à nos bureaux, à ceux de nos clients et à distance, sauf si des mesures d’adaptation ou d’autres modalités de travail sont en place.

Notre modèle de travail hybride est conçu pour répondre aux différents besoins de nos employés, du cabinet et de nos clients. Nous voulons créer une expérience de travail offrant à chacun la flexibilité nécessaire pour adapter son horaire, son lieu et son mode de travail afin de répondre aux attentes associées à son poste.

Code de conduite : Notre code de conduite établit clairement les normes qui régissent la façon dont nous menons nos activités. Il reflète nos valeurs et nos engagements communs et comporte des principes directeurs qui nous aident à prendre des décisions éthiques ainsi qu’à maintenir le lien de confiance entre nous, nos clients et le public.

Il est possible que BDO utilise des outils d’intelligence artificielle dans le cadre de son processus de recrutement. Toutefois, ces outils ne remplacent jamais le jugement humain, et toutes les décisions liées à l’embauche sont prises par des membres de notre personnel.

Pour en savoir plus sur la façon dont nous traitons les renseignements personnels, consultez la

Politique de confidentialité de BDO Canada.

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