Directeur / directrice ou Directeur principal / directrice principale, Enquêtes et différends
Top Benefits
About the role
Directeur / directrice ou Directeur principal / directrice principale, Enquêtes et différends
Date de début de la publication: 2026-07-23
Type de poste : PermanentModèle de travail : HybrideNuméro de demande: 133783
Lieu principal : Montréal, QCEmplacements additionnels : Montréal, QC; ville de Québec, QC
Notre raison d’être
Chez Deloitte, notre raison d’être est d’avoir une influence marquante. Nous existons pour inspirer et aider nos gens, nos organisations, nos collectivités et nos pays à prospérer en créant un avenir meilleur. Notre travail soutient une société prospère où les gens peuvent s’épanouir et saisir des occasions. Il renforce la confiance des consommateurs et des entreprises, aide les organisations à trouver des moyens créatifs de déployer des capitaux, habilite des institutions sociales et économiques justes, fiables et efficaces, et permet à nos amis, à nos familles et à nos collectivités de profiter de la qualité de vie qui accompagne un avenir durable. Étant le plus grand cabinet de services professionnels détenu et exploité à 100 % par des Canadiens dans notre pays, nous sommes fiers de travailler aux côtés de nos clients pour avoir une influence positive sur tous les Canadiens.
En incarnant notre raison d’être, nous aurons une influence marquante.
Diversifiez votre carrière au sein du Cabinet. Tirez parti d’avantages souples, proactifs et pratiques qui favorisent une culture de bien-être et la création de liens solides. Approfondissez vos connaissances grâce au mentorat d’experts et à du coaching au travail.
--
À quoi ressemblera votre journée type
Nous sommes à la recherche d’une personne qualifiée et expérimentée pour se joindre à notre équipe Enquêtes et différends. À titre de directeur ou directrice, vous jouerez un rôle clé dans la réalisation de mandats de quantification de dommages, d’évaluation d’entreprises, de différends commerciaux et d’enquêtes financières.
Vous participerez à l’élaboration des stratégies d’analyse financière et économique, à la conception de modèles financiers ainsi qu’à la préparation de rapports d’expertise et de rapports d’évaluation dans des contextes de litiges et autres contextes commerciaux. La personne retenue supervisera des équipes de professionnels, collaborera étroitement avec les clients et les conseillers juridiques et contribuera au développement de la pratique et aux relations d’affaires.
À titre de directeur ou de directrice, vous devrez :
diriger et gérer une équipe de juricomptables et d’analystes dans la prestation de services de grande qualité; concevoir, réviser et valider des modèles financiers servant à quantifier des dommages économiques et à évaluer des entreprises dans le cadre de différends; analyser des données financières et développer des approches méthodologiques robustes afin de répondre aux enjeux propres à chaque dossier; élaborer des stratégies de résolution des différends et des procédures d’enquête efficaces; diriger des enquêtes juricomptables, notamment en matière de fraude, d’irrégularités financières et de manquements à des ententes contractuelles; servir de point de contact principal auprès des clients, en assurant une communication et une compréhension claires de leurs besoins; préparer et réviser des rapports d’expertise, analyses financières et autres livrables destinés aux clients et aux conseillers juridiques; mettre à profit des outils d’analyse de données, d’intelligence artificielle et de modélisation financière afin d’accroître l’efficacité et la qualité des analyses réalisées; assurer le contrôle de la qualité des modèles financiers et rapports préparés par les membres de l’équipe; gérer simultanément plusieurs missions clients; offrir du mentorat et de la formation aux membres moins expérimentés de l’équipe afin de soutenir leur croissance professionnelle; contribuer au développement de la pratique en entretenant des relations avec les clients, les conseillers juridiques et d’autres intervenants du marché.
Renseignements sur l’équipe
L’équipe de professionnels en juricomptabilité de Deloitte intervient dans un large éventail de différends commerciaux et d’irrégularités financières. Elle fournit des analyses, des opinions et des rapports rigoureux, clairs et solidement étayés. Nous mettons en œuvre une variété de méthodes quantitatives et qualitatives afin d’identifier, d’isoler et d’analyser les dommages allégués découlant notamment d’interruptions d’activités, de fraudes ou d’actes de corruption présumés, de ruptures de contrat, de négligence, d’atteintes à des droits ou de violations de la propriété intellectuelle. Nous quantifions les pertes réelles ou potentielles, menons des enquêtes sur des allégations de fraude, retraçons les fonds détournés et agissons à titre d’experts indépendants dans le cadre de différends commerciaux et de litiges financiers.
Notre équipe Enquêtes et différends est composée de spécialistes en juricomptabilité, en évaluation d’entreprise, en analyse financière et en juricomptabilité informatique.
Assez parlé de nous, parlons de vous
Vous Avez Le Profil Suivant
Baccalauréat en comptabilité, en finances ou dans un domaine connexe; Titre de CPA obligatoire; Titre professionnel d’expert en évaluation d’entreprises (EEE) obtenu ou en voie d’obtention; Au moins 3 à 5 ans d’expérience pertinente en litige, en juricomptabilité, en enquêtes ou en quantification de dommages, y compris en évaluation d’entreprises dans le cadre de différend; Compétences éprouvées en analyse financière, en modélisation financière et en résolution de problèmes complexes, jumelées à une rigueur professionnelle et à un souci exceptionnel du détail; Excellentes aptitudes de communication et de rédaction en français et en anglais, notamment dans la préparation de rapports d’expertise et la présentation d’analyses financières complexes; Expérience de supervision ou de gestion de professionnels; Maîtrise avancée d’Excel ainsi qu’une bonne connaissance de Power Query et des outils d’analyse de données; Utilisation active et professionnelle des outils d’intelligence artificielle et de Microsoft Copilot dans un contexte d’analyse financière et de prestation de services-conseils; Les titres professionnels tels que professionnel certifié en juricomptabilité financière (CFF), examinateur certifié en fraude (CFE), spécialiste de la lutte contre le blanchiment d’argent (CAMS) ou spécialiste de la lutte contre le crime financier (CFCS), constituent un atout.
Rémunération totale
L’échelle salariale pour ce poste est 86,000 $ à 144,000 $ (Directeur / directrice) et 112,000 $ à 208,000 $ (Directeur principal / directrice principale). Certaines personnes peuvent être admissibles à notre programme de prime. Sur le plan salarial, Deloitte se concentre sur l’équité et la compétitivité. Nous établissons régulièrement des comparaisons aux données de référence du marché établies pour divers postes, secteurs, cibles et niveaux. Notre approche est fondée sur l’importance de reconnaître les forces et les contributions uniques de chaque personne et de récompenser celle-ci pour la valeur qu’elle apporte.
La rémunération totale offerte par Deloitte s’étend bien au-delà des programmes traditionnels de rémunération et d’avantages sociaux et est conçue pour reconnaître les contributions des employés, favoriser le mieux-être personnel et soutenir la croissance du Cabinet. En plus de nos jours de congé payés réguliers, quelques exemples incluent : 4 000 $ par an pour les avantages de soutien en santé mentale, un compte de dépenses flexibles de 1 300 $, des fermetures à l'échelle de l'entreprise connues sous le nom de "Jours Deloitte", des journées dédiées à l'apprentissage (connues sous le nom de Jours de Développement et d'Innovation), des arrangements de travail flexibles et une structure de travail hybride.
Notre promesse à nos gens : Deloitte est là où vous pouvez propulsez vos ambitions.
Vous, et plus encore.
Évoluez au sein d’une équipe passionnée et déterminée à apprendre et à développer de nouvelles compétences. Bâtissez votre réseau et faites le plein d’expériences qui vous permettront de vous épanouir et vous mèneront vers la prochaine étape de votre carrière.
Vos chemins nous portent plus loin.
La diversité de vos compétences, perspectives et expériences nous rend meilleurs. Nous voulons que vous vous sentiez comme chez vous, qui que vous soyez et d’où que vous veniez. Nous vous offrons des options de travail flexibles et personnalisées pour répondre à vos besoins, peu importe votre mode de vie.
Devenez le leader que vous désirez être.
Certains dirigent des équipes, d’autres sont au cœur d’un changement de culture, d’autres encore bâtissent une expertise de pointe. Nous soutiendrons votre croissance en tant que leader par l’entremise d’expériences, d’occasions et de défis variés et enrichissants.
Ayez autant de carrières que vous le souhaitez.
Nous sommes en mesure de vous offrir de nouveaux rôles et de nouvelles responsabilités, et de vous aider à vous y préparer. Notre objectif est de conjuguer vos aspirations à vos compétences et à l’excellence de votre savoir-faire. Nous sommes l’endroit pour développer un réseau durable d’amis, de pairs et de mentors.
La balle est dans votre camp
Chez Deloitte, nous avons à cœur de faire des affaires de manière inclusive – cela commence par une diversité parmi les collègues de toutes les compétences! Deloitte encourage tous les candidats qualifiés qui représentent la diversité des collectivités partout au Canada à soumettre leur candidature. Cela comprend, sans s’y limiter, les personnes handicapées, les candidats des communautés autochtones et les candidats de la communauté noire qui souhaitent incarner nos valeurs, participer à la création d’une culture de diversité, d’équité et d’inclusion, et contribuer à notre engagement envers notre Plan d’action pour l’accessibilité notre Plan d’action pour la réconciliation et l’initiative BlackNorth
Nous vous encourageons à communiquer avec nous à accessiblecareers@deloitte.ca si vous avez besoin d’un accommodement dans le cadre du processus de recrutement (y compris du matériel sous une autre forme, des salles de réunion accessibles ou d’autres mesures d’adaptation). Pour toute question liée aux occasions de carrière pour les personnes autochtones chez Deloitte (Premières Nations, Inuits ou Métis), envoyez un courriel à indigenouscareers@deloitte.ca.
Lorsque vous posez votre candidature, nous l’examinerons en fonction des Normes mondiales en matière de talents de Deloitte afin d’assurer une expérience de recrutement uniforme. Nos conseillers en recrutement et nos équipes responsables de l’embauche procéderont à un examen humain des candidatures combiné à des technologies d’IA pour déterminer les compétences et les qualités qui comptent le plus pour notre entreprise, tout en protégeant votre vie privée et en utilisant l’IA de manière responsable.
Deloitte Canada compte 20 bureaux et est présent dans la plupart des régions du pays. Nous reconnaissons que nos bureaux sont situés sur des territoires traditionnels, des territoires couverts par des traités et des territoires non cédés faisant partie de l'île de la Tortue (Amérique du Nord), et que ces territoires sont toujours habités par de nombreux membres des Premières Nations, des Inuits et des Métis. Nous reconnaissons également les propriétaires traditionnels des terres où sont situés nos bureaux au Chili et nous rendons hommage à ces propriétaires passés, présents et futurs.
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Date de début de la publication: 2026-07-23
Type de poste : PermanentModèle de travail : HybrideNuméro de demande: 133783
Lieu principal : Montréal, QCEmplacements additionnels : Montréal, QC; ville de Québec, QC
Notre raison d’être
Chez Deloitte, notre raison d’être est d’avoir une influence marquante. Nous existons pour inspirer et aider nos gens, nos organisations, nos collectivités et nos pays à prospérer en créant un avenir meilleur. Notre travail soutient une société prospère où les gens peuvent s’épanouir et saisir des occasions. Il renforce la confiance des consommateurs et des entreprises, aide les organisations à trouver des moyens créatifs de déployer des capitaux, habilite des institutions sociales et économiques justes, fiables et efficaces, et permet à nos amis, à nos familles et à nos collectivités de profiter de la qualité de vie qui accompagne un avenir durable. Étant le plus grand cabinet de services professionnels détenu et exploité à 100 % par des Canadiens dans notre pays, nous sommes fiers de travailler aux côtés de nos clients pour avoir une influence positive sur tous les Canadiens.
En incarnant notre raison d’être, nous aurons une influence marquante.
Diversifiez votre carrière au sein du Cabinet. Tirez parti d’avantages souples, proactifs et pratiques qui favorisent une culture de bien-être et la création de liens solides. Approfondissez vos connaissances grâce au mentorat d’experts et à du coaching au travail.
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À quoi ressemblera votre journée type
Nous sommes à la recherche d’une personne qualifiée et expérimentée pour se joindre à notre équipe Enquêtes et différends. À titre de directeur ou directrice, vous jouerez un rôle clé dans la réalisation de mandats de quantification de dommages, d’évaluation d’entreprises, de différends commerciaux et d’enquêtes financières.
Vous participerez à l’élaboration des stratégies d’analyse financière et économique, à la conception de modèles financiers ainsi qu’à la préparation de rapports d’expertise et de rapports d’évaluation dans des contextes de litiges et autres contextes commerciaux. La personne retenue supervisera des équipes de professionnels, collaborera étroitement avec les clients et les conseillers juridiques et contribuera au développement de la pratique et aux relations d’affaires.
À titre de directeur ou de directrice, vous devrez :
diriger et gérer une équipe de juricomptables et d’analystes dans la prestation de services de grande qualité; concevoir, réviser et valider des modèles financiers servant à quantifier des dommages économiques et à évaluer des entreprises dans le cadre de différends; analyser des données financières et développer des approches méthodologiques robustes afin de répondre aux enjeux propres à chaque dossier; élaborer des stratégies de résolution des différends et des procédures d’enquête efficaces; diriger des enquêtes juricomptables, notamment en matière de fraude, d’irrégularités financières et de manquements à des ententes contractuelles; servir de point de contact principal auprès des clients, en assurant une communication et une compréhension claires de leurs besoins; préparer et réviser des rapports d’expertise, analyses financières et autres livrables destinés aux clients et aux conseillers juridiques; mettre à profit des outils d’analyse de données, d’intelligence artificielle et de modélisation financière afin d’accroître l’efficacité et la qualité des analyses réalisées; assurer le contrôle de la qualité des modèles financiers et rapports préparés par les membres de l’équipe; gérer simultanément plusieurs missions clients; offrir du mentorat et de la formation aux membres moins expérimentés de l’équipe afin de soutenir leur croissance professionnelle; contribuer au développement de la pratique en entretenant des relations avec les clients, les conseillers juridiques et d’autres intervenants du marché.
Renseignements sur l’équipe
L’équipe de professionnels en juricomptabilité de Deloitte intervient dans un large éventail de différends commerciaux et d’irrégularités financières. Elle fournit des analyses, des opinions et des rapports rigoureux, clairs et solidement étayés. Nous mettons en œuvre une variété de méthodes quantitatives et qualitatives afin d’identifier, d’isoler et d’analyser les dommages allégués découlant notamment d’interruptions d’activités, de fraudes ou d’actes de corruption présumés, de ruptures de contrat, de négligence, d’atteintes à des droits ou de violations de la propriété intellectuelle. Nous quantifions les pertes réelles ou potentielles, menons des enquêtes sur des allégations de fraude, retraçons les fonds détournés et agissons à titre d’experts indépendants dans le cadre de différends commerciaux et de litiges financiers.
Notre équipe Enquêtes et différends est composée de spécialistes en juricomptabilité, en évaluation d’entreprise, en analyse financière et en juricomptabilité informatique.
Assez parlé de nous, parlons de vous
Vous Avez Le Profil Suivant
Baccalauréat en comptabilité, en finances ou dans un domaine connexe; Titre de CPA obligatoire; Titre professionnel d’expert en évaluation d’entreprises (EEE) obtenu ou en voie d’obtention; Au moins 3 à 5 ans d’expérience pertinente en litige, en juricomptabilité, en enquêtes ou en quantification de dommages, y compris en évaluation d’entreprises dans le cadre de différend; Compétences éprouvées en analyse financière, en modélisation financière et en résolution de problèmes complexes, jumelées à une rigueur professionnelle et à un souci exceptionnel du détail; Excellentes aptitudes de communication et de rédaction en français et en anglais, notamment dans la préparation de rapports d’expertise et la présentation d’analyses financières complexes; Expérience de supervision ou de gestion de professionnels; Maîtrise avancée d’Excel ainsi qu’une bonne connaissance de Power Query et des outils d’analyse de données; Utilisation active et professionnelle des outils d’intelligence artificielle et de Microsoft Copilot dans un contexte d’analyse financière et de prestation de services-conseils; Les titres professionnels tels que professionnel certifié en juricomptabilité financière (CFF), examinateur certifié en fraude (CFE), spécialiste de la lutte contre le blanchiment d’argent (CAMS) ou spécialiste de la lutte contre le crime financier (CFCS), constituent un atout.
Rémunération totale
L’échelle salariale pour ce poste est 86,000 $ à 144,000 $ (Directeur / directrice) et 112,000 $ à 208,000 $ (Directeur principal / directrice principale). Certaines personnes peuvent être admissibles à notre programme de prime. Sur le plan salarial, Deloitte se concentre sur l’équité et la compétitivité. Nous établissons régulièrement des comparaisons aux données de référence du marché établies pour divers postes, secteurs, cibles et niveaux. Notre approche est fondée sur l’importance de reconnaître les forces et les contributions uniques de chaque personne et de récompenser celle-ci pour la valeur qu’elle apporte.
La rémunération totale offerte par Deloitte s’étend bien au-delà des programmes traditionnels de rémunération et d’avantages sociaux et est conçue pour reconnaître les contributions des employés, favoriser le mieux-être personnel et soutenir la croissance du Cabinet. En plus de nos jours de congé payés réguliers, quelques exemples incluent : 4 000 $ par an pour les avantages de soutien en santé mentale, un compte de dépenses flexibles de 1 300 $, des fermetures à l'échelle de l'entreprise connues sous le nom de "Jours Deloitte", des journées dédiées à l'apprentissage (connues sous le nom de Jours de Développement et d'Innovation), des arrangements de travail flexibles et une structure de travail hybride.
Notre promesse à nos gens : Deloitte est là où vous pouvez propulsez vos ambitions.
Vous, et plus encore.
Évoluez au sein d’une équipe passionnée et déterminée à apprendre et à développer de nouvelles compétences. Bâtissez votre réseau et faites le plein d’expériences qui vous permettront de vous épanouir et vous mèneront vers la prochaine étape de votre carrière.
Vos chemins nous portent plus loin.
La diversité de vos compétences, perspectives et expériences nous rend meilleurs. Nous voulons que vous vous sentiez comme chez vous, qui que vous soyez et d’où que vous veniez. Nous vous offrons des options de travail flexibles et personnalisées pour répondre à vos besoins, peu importe votre mode de vie.
Devenez le leader que vous désirez être.
Certains dirigent des équipes, d’autres sont au cœur d’un changement de culture, d’autres encore bâtissent une expertise de pointe. Nous soutiendrons votre croissance en tant que leader par l’entremise d’expériences, d’occasions et de défis variés et enrichissants.
Ayez autant de carrières que vous le souhaitez.
Nous sommes en mesure de vous offrir de nouveaux rôles et de nouvelles responsabilités, et de vous aider à vous y préparer. Notre objectif est de conjuguer vos aspirations à vos compétences et à l’excellence de votre savoir-faire. Nous sommes l’endroit pour développer un réseau durable d’amis, de pairs et de mentors.
La balle est dans votre camp
Chez Deloitte, nous avons à cœur de faire des affaires de manière inclusive – cela commence par une diversité parmi les collègues de toutes les compétences! Deloitte encourage tous les candidats qualifiés qui représentent la diversité des collectivités partout au Canada à soumettre leur candidature. Cela comprend, sans s’y limiter, les personnes handicapées, les candidats des communautés autochtones et les candidats de la communauté noire qui souhaitent incarner nos valeurs, participer à la création d’une culture de diversité, d’équité et d’inclusion, et contribuer à notre engagement envers notre Plan d’action pour l’accessibilité notre Plan d’action pour la réconciliation et l’initiative BlackNorth
Nous vous encourageons à communiquer avec nous à accessiblecareers@deloitte.ca si vous avez besoin d’un accommodement dans le cadre du processus de recrutement (y compris du matériel sous une autre forme, des salles de réunion accessibles ou d’autres mesures d’adaptation). Pour toute question liée aux occasions de carrière pour les personnes autochtones chez Deloitte (Premières Nations, Inuits ou Métis), envoyez un courriel à indigenouscareers@deloitte.ca.
Lorsque vous posez votre candidature, nous l’examinerons en fonction des Normes mondiales en matière de talents de Deloitte afin d’assurer une expérience de recrutement uniforme. Nos conseillers en recrutement et nos équipes responsables de l’embauche procéderont à un examen humain des candidatures combiné à des technologies d’IA pour déterminer les compétences et les qualités qui comptent le plus pour notre entreprise, tout en protégeant votre vie privée et en utilisant l’IA de manière responsable.
Deloitte Canada compte 20 bureaux et est présent dans la plupart des régions du pays. Nous reconnaissons que nos bureaux sont situés sur des territoires traditionnels, des territoires couverts par des traités et des territoires non cédés faisant partie de l'île de la Tortue (Amérique du Nord), et que ces territoires sont toujours habités par de nombreux membres des Premières Nations, des Inuits et des Métis. Nous reconnaissons également les propriétaires traditionnels des terres où sont situés nos bureaux au Chili et nous rendons hommage à ces propriétaires passés, présents et futurs.