Présidence et membres du Conseil d’administration
About the role
Les candidatures sont sollicitées pour des nominations aux conseils d’administration du Réseau de santé Horizon ou du Réseau de santé Vitalité, les deux régies régionales de la santé distinctes du Nouveau-Brunswick.
Ensemble, ces organisations offrent des services de santé essentiels aux collectivités partout dans la province, desservant des centaines de milliers de résidents dans les deux langues officielles. Le Réseau de santé Horizon est la plus importante régie régionale de la santé du Nouveau-Brunswick, tandis que le Réseau de santé Vitalité est la seule régie régionale de la santé dirigée par des francophones de ce type au Canada, exploitant près de 60 points de prestation de soins.
Chaque conseil d’administration est responsable d’assurer la supervision stratégique, de définir l’orientation organisationnelle et de veiller à la reddition de comptes dans la prestation de services de santé accessibles et de grande qualité. En partenariat avec l’équipe de direction, les membres du conseil jouent un rôle essentiel dans l’élaboration de la vision à long terme, le suivi du rendement et la prise en compte de la voix des communautés dans le processus décisionnel.
Alors que le Réseau de santé Horizon et le Réseau de santé Vitalité poursuivent leur évolution et font face à des défis de plus en plus complexes dans le domaine des soins de santé, le besoin de leaders chevronnés en gouvernance capables de contribuer à haut niveau dans des environnements dynamiques du secteur public est important. Les personnes retenues posséderont une expérience démontrée au sein de conseils d’administration d’organisations complexes, ainsi que la capacité d’exercer une supervision indépendante, de faire preuve d’un jugement éclairé et d’offrir des conseils stratégiques. Elles contribueront à promouvoir une culture de conseil d’administration performante et tournée vers l’avenir, fondée sur l’intégrité, la responsabilité et l’innovation.
Afin de compléter les compétences déjà présentes au sein des conseils, les candidatures recherchées possèdent une expertise dans l’un ou plusieurs des domaines suivants : gouvernance, droit et éthique; finances, comptabilité et gestion des risques; planification stratégique et supervision du rendement; technologies de l’information, transformation numérique et intelligence artificielle; recherche et innovation; communications, affaires publiques et relations gouvernementales; ressources humaines et leadership organisationnel; et/ou gestion des infrastructures, de l’environnement et des installations.
Outre une expertise fonctionnelle, la priorité sera accordée aux personnes possédant une expérience significative en gouvernance ou au sein de conseils d’administration, idéalement dans de grandes organisations complexes ou dans le secteur public. Les personnes retenues feront preuve d’une forte capacité de réflexion stratégique, d’une solide littératie financière et de compétences en supervision; elles sauront remettre les idées en question de façon constructive, influencer les décisions et contribuer à une dynamique efficace au sein du conseil. Elles démontreront également un engagement réel envers le service public et l’amélioration des résultats en santé. Les candidates et candidats devront aussi avoir d’excellentes aptitudes en communication, un jugement sûr ainsi qu’une réputation d’intégrité et de collaboration. Le français étant la langue de travail du Réseau de santé Vitalité, la maîtrise de cette langue constitue une exigence essentielle pour toute nomination au conseil d’administration du Réseau.
Les candidatures sont aussi sollicitées pour la nomination à la présidence du conseil d'administration du Réseau de santé Vitalité. La personne retenue devra avoir une expérience avérée en matière de présidence de grandes organisations, d’intégration des opinions publiques, de collaboration avec des équipes diversifiées et de communication efficace des résultats. Le président apportera une expertise éprouvée au niveau du conseil d’administration au sein d’organisations complexes.
Veuillez indiquer dans votre candidature pour quel poste vous souhaitez être considéré (membre, président ou les deux).
Les deux conseils d’administration s’engagent à refléter la diversité des populations qu’ils servent.
Les candidatures de personnes provenant d’un groupe de la diversité sont les bienvenues, notamment celles des peuples autochtones, des membres de groupes visés par l’équité, des personnes en situation de handicap et des membres de la communauté 2SLGBTQIA+.
Les candidates et candidats doivent être résidents du Nouveau-Brunswick et satisfaire aux exigences régionales d’admissibilité liées à la compétence de la régie régionale de la santé concernée.
Les membres des conseils d’administration devraient résider dans les régions de services suivantes : Réseau de santé Vitalité (3 positions, y compris la présidence) - les zones desservies par les commissions de services régionaux de Kent, du Sud-Est, du Nord-Ouest, de Restigouche, de Chaleur et de la Péninsule, à l'exclusion de Neguac. Réseau de santé Horizon (2 positions) - les zones desservies par les commissions de services régionaux de Kent, Southeast, Kings, Fundy, Southwest New Brunswick, Capital, Western Valley et Greater Miramichi, ainsi que Neguac.
Les membres des conseils d’administration sont nommés par le ministre de la Santé à la suite d’un processus de recommandation mené en partenariat avec Odgers. Le président du conseil d'administration est nommé par le ministre parmi les membres du conseil. Les mandats sont d’une durée déterminée, et les postes qui deviendront vacants prochainement offrent l’occasion de renforcer la composition des conseils grâce à l’apport de dirigeantes et dirigeants expérimentés en gouvernance. Ces nominations constituent une occasion unique de contribuer de façon significative à l’avenir des soins de santé au Nouveau-Brunswick.
Les candidatures sont encouragées dès maintenant et doivent être soumises au lien approprié ci-dessous :
Réseau de santé Horizon : https://careers.odgers.com/fr-ca/31894 Réseau de santé Vitalité : https://careers.odgers.com/fr-ca/31895
Veuillez noter que le Réseau de santé Horizon et le Réseau de santé Vitalité mènent des processus de recrutement distincts pour des nominations à des conseils d’administration différents. Les personnes qui souhaitent être considérées pour les deux possibilités doivent soumettre une candidature distincte pour chaque conseil. Nous remercions toutes les personnes qui présenteront leur candidature de leur intérêt; toutefois, seules celles retenues pour la prochaine étape du processus seront contactées. Cette annonce pourrait servir à combler de futurs postes vacants au sein du conseil.
For information in English, please visit https://careers.odgers.com/en-ca/31895
About Vitalité Health Network
Vitalité Health Network is a regional health authority providing and managing health care and services in an area covering northern and southeastern New Brunswick.
The Network is the only Francophone managed organization of its kind in the country and has nearly 60 points of service providing a range of health care and services to members of the public in the official language of their choice. The care and services provided include:
• Community and home-based care and services • Acute care (hospitals) • Addiction and Mental Health Services • Public Health • Training and Research
The Network has over 7,000 part-time and full-time employees, over 550 physicians and specialists, and over 1,000 volunteers. The Network's 2016-2017 budget was $663 million. Our points of service are distributed throughout our territory, and include:
• 11 hospitals: 5 regional hospitals and 6 community hospitals; • 9 health centres • 5 clinics • 10 community mental health centres • 4 Addiction Service centres • 2 Veterans' centres • 11 Public and Sexual Health offices
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About the role
Les candidatures sont sollicitées pour des nominations aux conseils d’administration du Réseau de santé Horizon ou du Réseau de santé Vitalité, les deux régies régionales de la santé distinctes du Nouveau-Brunswick.
Ensemble, ces organisations offrent des services de santé essentiels aux collectivités partout dans la province, desservant des centaines de milliers de résidents dans les deux langues officielles. Le Réseau de santé Horizon est la plus importante régie régionale de la santé du Nouveau-Brunswick, tandis que le Réseau de santé Vitalité est la seule régie régionale de la santé dirigée par des francophones de ce type au Canada, exploitant près de 60 points de prestation de soins.
Chaque conseil d’administration est responsable d’assurer la supervision stratégique, de définir l’orientation organisationnelle et de veiller à la reddition de comptes dans la prestation de services de santé accessibles et de grande qualité. En partenariat avec l’équipe de direction, les membres du conseil jouent un rôle essentiel dans l’élaboration de la vision à long terme, le suivi du rendement et la prise en compte de la voix des communautés dans le processus décisionnel.
Alors que le Réseau de santé Horizon et le Réseau de santé Vitalité poursuivent leur évolution et font face à des défis de plus en plus complexes dans le domaine des soins de santé, le besoin de leaders chevronnés en gouvernance capables de contribuer à haut niveau dans des environnements dynamiques du secteur public est important. Les personnes retenues posséderont une expérience démontrée au sein de conseils d’administration d’organisations complexes, ainsi que la capacité d’exercer une supervision indépendante, de faire preuve d’un jugement éclairé et d’offrir des conseils stratégiques. Elles contribueront à promouvoir une culture de conseil d’administration performante et tournée vers l’avenir, fondée sur l’intégrité, la responsabilité et l’innovation.
Afin de compléter les compétences déjà présentes au sein des conseils, les candidatures recherchées possèdent une expertise dans l’un ou plusieurs des domaines suivants : gouvernance, droit et éthique; finances, comptabilité et gestion des risques; planification stratégique et supervision du rendement; technologies de l’information, transformation numérique et intelligence artificielle; recherche et innovation; communications, affaires publiques et relations gouvernementales; ressources humaines et leadership organisationnel; et/ou gestion des infrastructures, de l’environnement et des installations.
Outre une expertise fonctionnelle, la priorité sera accordée aux personnes possédant une expérience significative en gouvernance ou au sein de conseils d’administration, idéalement dans de grandes organisations complexes ou dans le secteur public. Les personnes retenues feront preuve d’une forte capacité de réflexion stratégique, d’une solide littératie financière et de compétences en supervision; elles sauront remettre les idées en question de façon constructive, influencer les décisions et contribuer à une dynamique efficace au sein du conseil. Elles démontreront également un engagement réel envers le service public et l’amélioration des résultats en santé. Les candidates et candidats devront aussi avoir d’excellentes aptitudes en communication, un jugement sûr ainsi qu’une réputation d’intégrité et de collaboration. Le français étant la langue de travail du Réseau de santé Vitalité, la maîtrise de cette langue constitue une exigence essentielle pour toute nomination au conseil d’administration du Réseau.
Les candidatures sont aussi sollicitées pour la nomination à la présidence du conseil d'administration du Réseau de santé Vitalité. La personne retenue devra avoir une expérience avérée en matière de présidence de grandes organisations, d’intégration des opinions publiques, de collaboration avec des équipes diversifiées et de communication efficace des résultats. Le président apportera une expertise éprouvée au niveau du conseil d’administration au sein d’organisations complexes.
Veuillez indiquer dans votre candidature pour quel poste vous souhaitez être considéré (membre, président ou les deux).
Les deux conseils d’administration s’engagent à refléter la diversité des populations qu’ils servent.
Les candidatures de personnes provenant d’un groupe de la diversité sont les bienvenues, notamment celles des peuples autochtones, des membres de groupes visés par l’équité, des personnes en situation de handicap et des membres de la communauté 2SLGBTQIA+.
Les candidates et candidats doivent être résidents du Nouveau-Brunswick et satisfaire aux exigences régionales d’admissibilité liées à la compétence de la régie régionale de la santé concernée.
Les membres des conseils d’administration devraient résider dans les régions de services suivantes : Réseau de santé Vitalité (3 positions, y compris la présidence) - les zones desservies par les commissions de services régionaux de Kent, du Sud-Est, du Nord-Ouest, de Restigouche, de Chaleur et de la Péninsule, à l'exclusion de Neguac. Réseau de santé Horizon (2 positions) - les zones desservies par les commissions de services régionaux de Kent, Southeast, Kings, Fundy, Southwest New Brunswick, Capital, Western Valley et Greater Miramichi, ainsi que Neguac.
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Les candidatures sont encouragées dès maintenant et doivent être soumises au lien approprié ci-dessous :
Réseau de santé Horizon : https://careers.odgers.com/fr-ca/31894 Réseau de santé Vitalité : https://careers.odgers.com/fr-ca/31895
Veuillez noter que le Réseau de santé Horizon et le Réseau de santé Vitalité mènent des processus de recrutement distincts pour des nominations à des conseils d’administration différents. Les personnes qui souhaitent être considérées pour les deux possibilités doivent soumettre une candidature distincte pour chaque conseil. Nous remercions toutes les personnes qui présenteront leur candidature de leur intérêt; toutefois, seules celles retenues pour la prochaine étape du processus seront contactées. Cette annonce pourrait servir à combler de futurs postes vacants au sein du conseil.
For information in English, please visit https://careers.odgers.com/en-ca/31895
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Vitalité Health Network is a regional health authority providing and managing health care and services in an area covering northern and southeastern New Brunswick.
The Network is the only Francophone managed organization of its kind in the country and has nearly 60 points of service providing a range of health care and services to members of the public in the official language of their choice. The care and services provided include:
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The Network has over 7,000 part-time and full-time employees, over 550 physicians and specialists, and over 1,000 volunteers. The Network's 2016-2017 budget was $663 million. Our points of service are distributed throughout our territory, and include:
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