Qui nous sommes :

La Banque Fairstone et sa famille de marques sont unies pour offrir des solutions financières novatrices, accessibles et fiables qui permettent aux Canadiens et aux Canadiennes d’atteindre leurs objectifs.

Au fil des ans, notre famille de marque s’est élargie. En 2024, la Compagnie Home Trust, la Banque Home et la Financière Oaken ont rejoint la famille de marques de la Banque Fairstone avec la Financière Fairstone, EdenPark et Fig.

Ensemble, nous sommes le plus important prêteur alternatif au Canada. Nous disposons de l’expérience et de l’expertise collectives nécessaires pour mieux servir nos clients et favoriser la croissance de nos partenaires.

Grâce à une gamme diversifiée de produits – prêts hypothécaires résidentiels et commerciaux, produits d’épargne des particuliers et certificats de placement garanti (CPG), cartes de crédit, financement de détail et automobile, prêts personnels et numériques –, nous offrons des solutions financières adaptées à tous les Canadiens et les Canadiennes y compris les nouveaux arrivants, les propriétaires de petites entreprises, les investisseurs intelligents et les consommateurs avisés.

Fortes de près d’un siècle d’expérience en matière de crédit, la Banque Fairstone et sa famille de marques sont fières d’être la plus importante banque de financement alternatif au Canada.

Joignez-vous à la Banque Fairstone en tant que parajuriste principal, relevant de la vice-présidente principale, cheffe des Affaires juridiques et secrétaire générale, et faites partie de notre équipe talentueuse et en pleine croissance!

Ce que vous ferez :

Joignez-vous à une équipe juridique interne collaborative où vos compétences et votre expertise auront une incidence directe sur les résultats d’affaires et soutiendront la croissance d’une institution financière canadienne en pleine expansion.

Nous sommes à la recherche d’un technicien juridique principal pour se joindre à notre équipe juridique et travailler en étroite collaboration avec la haute direction et les parties prenantes de l’entreprise dans un environnement au rythme soutenu.

Il s’agit d’une occasion d’aller au-delà d’un service juridique interne traditionnel ou d’un cabinet d’avocats afin d’acquérir une exposition plus large, une plus grande autonomie et un meilleur équilibre travail-vie personnelle, tout en travaillant sur des dossiers complexes et des initiatives significatives.

Travailler en étroite collaboration avec le secrétaire corporatif et le conseil d’administration afin de gérer tous les aspects de la gouvernance du conseil, ainsi que la gestion et l’administration des réunions du conseil; Gérer les dépôts corporatifs et réglementaires, tant au niveau provincial que fédéral; Offrir un soutien pour les questions corporatives et juridiques au besoin, notamment les livres de procès-verbaux, les avis juridiques et les réponses aux demandes des organismes de réglementation; Assumer d’autres projets spéciaux et responsabilités pouvant survenir de temps à autre.

Ce que nous recherchons :

Certificat de technicien juridique ou diplôme en techniques juridiques, accompagné de l’expérience requise; 8 années ou plus d’expérience au sein d’un service juridique interne, ou une combinaison d’expérience en cabinet d’avocats et au sein d’un service juridique interne; Expérience de travail dans le secteur bancaire, les institutions financières ou d’autres industries réglementées similaires; Maîtrise de la gestion documentaire dans SharePoint et de Microsoft Office, particulièrement Word, Excel, PowerPoint et Outlook; Maîtrise de Diligent Board Books ou d’un autre système de gestion de la gouvernance du conseil; Excellentes aptitudes en communication verbale ainsi que de solides compétences en rédaction et en communication écrite; Sens aigu de l’organisation, avec la capacité de travailler sous pression et de gérer simultanément plusieurs projets ou mandats; Grande attention aux détails et à l’exactitude, avec la capacité de travailler sur des dossiers confidentiels ou sensibles avec professionnalisme et discrétion; Personne très motivée, dynamique, enthousiaste et autonome.

L’aspect de votre travail que vous aimerez :

Une culture primée: Nous sommes honorés d’être reconnus parmi les Meilleurs lieux de travail au Canada pour 2025 et l’un des meilleurs employeurs de Montréal par le palmarès des 100 meilleurs employeurs au Canada. Équilibre vie-travail: Profitez d’une grande flexibilité grâce à notre modèle de travail hybride conçu pour soutenir votre mode de vie. Temps pour se ressourcer: Congés généreux en fonction de votre rôle et des jours fériés, en plus de 6 jours de bien-être pour prendre soin de vous. Régime de rémunération : Salaire de base compétitif, en plus d’une prime annuelle liée au rendement. Avantages sociaux complets: Couverture complète pour les soins médicaux et les soins dentaires offerte par Manuvie, ainsi que des soins de santé virtuels offerts par Dialogue. Épargne pour l’avenir: Régime d’épargne-retraite collectif avec une cotisation de l’employeur allant jusqu’à 7 %. Avantages exclusifs: Rabais de grands détaillants via WorkPerks, ainsi que des avantages liés à l’emplacement, tels que des abonnements au gym et Bike Gym sur place: Accès à une salle de sport dans nos bureaux de London et de Montréal. Croissance continue: Programme d’aide aux études et Académie de Fairstone pour la formation et le développement des compétences. Soutien familial: Programme de prestations complémentaires en cas de congé parental pour vous aider lors des moments importants de la vie. Impact communautaire : Une journée de bénévolat rémunérée pour vous permettre de vous investir dans des causes qui vous tiennent à cœur. Pour en savoir plus sur qui nous sommes en tant qu’employeur, cliquez ici.

À quoi vous pouvez vous attendre – rémunération et processus:

L’échelle salariale de base prévue est de $90,000 à $110,000, en plus de la possibilité de recevoir une prime annuelle liée au rendement. Cette offre d’emploi concerne un poste vacant existant au sein de notre organisation. L’intelligence artificielle peut être utilisée à certaines étapes du processus de recrutement. Tous les candidats envisagés pour l’embauche doivent réussir une vérification des antécédents criminels, une vérification de crédit et une validation de leur expérience professionnelle pour être admissibles à l’embauche.

Si ce que vous lisez vous inspire, nous aimerions avoir de vos nouvelles! Veuillez soumettre votre candidature et nous vous contacterons si vous faites partie des personnes sélectionnées pour les premières étapes du processus d’entrevue.

En savoir plus : https://www.fairstone.ca/fr/a-propos/preteur-canadien

Suivez-nous sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/company/fairstone/mycompany/

Veuillez svp nous communiquer votre langue de préférence, entre le français ou l’anglais lors de votre application.

La Financière Fairstone souscrit au principe d’égalité d’accès à l’emploi. Par conséquent, nous prendrons des mesures raisonnables d’adaptation pour répondre aux besoins des personnes handicapées. Les personnes autochtones, membres d’une minorité visible et handicapées sont invitées à postuler en toute confiance.

Types d'horaires des postes:

Temps plein

Type d'emploi :

Permanent