Conseiller ou conseillère en notification des risques
Top Benefits
About the role
Entreprise: GCL
Service: Gestion des risques de l’entreprise
Catégories d’emplois: Poste permanent à temps plein
Modèle de travail: Hybride (2 jours au bureau)
Langue: Le ou la titulaire de ce poste travaille en anglais.
L’opportunité :
Nous sommes une coopérative canadienne de services financiers de premier plan engagée à promouvoir activement une société durable et résiliente, et notre équipe est essentielle au succès de cette stratégie. C’est pourquoi nos gens sont notre priorité. Nous offrons une culture d’entreprise vivante et des occasions de perfectionnement qui permettent à notre équipe d’exploiter tout son potentiel et de concrétiser notre raison d’être. Et le meilleur : vous travaillerez avec des personnes qui se soucient vraiment de vous, de notre clientèle et de nos collectivités.
Relevant de la direction principale en notification des risques et gouvernance, vous soutenez le programme de gestion des risques de l’entreprise (GRE) en fournissant, en temps opportun, des rapports sur les risques qui sont précis et pertinents pour le conseil d’administration, la direction principale, les autorités de réglementation et les parties prenantes internes. Vous chapeautez la création et la mise à jour de tableaux de bord et de présentations, en vous assurant que les informations complexes sur les risques, fournies par les spécialistes du domaine, sont communiquées de manière claire et visuellement efficace et qu’elles soutiennent la prise de décision. Vous tenez à jour les registres des risques de l’entreprise, coordonnez les activités de gouvernance en matière de GRE, supervisez les processus de signalement et soutenez l’élaboration de cadres et de politiques en matière de risques de l’entreprise. Selon les besoins, vous offrez également des analyses de risques, des présentations et du soutien en matière de projets à la direction principale de la GRE, notamment à la vice-présidence à la GRE et à la réassurance, ainsi qu’au chef ou à la cheffe de la gestion des risques.
Comment vous créez un impact :
Avec l’aide de la direction principale, compiler, produire et envoyer, en temps opportun, les rapports pour le conseil d’administration, la direction, les autorités de réglementation et l’équipe de la notification des risques, en veillant à leur exactitude et à la grande qualité de leur présentation. Concevoir et maintenir à jour des tableaux de bord ainsi que des outils de visualisation et de signalement qui traduisent les informations complexes sur les risques en données claires et utiles pour les personnes chargées de prendre des décisions. Gérer les processus de signalement des risques de l’entreprise, la collecte de données et les flux de travail, en repérant les occasions d’améliorer l’efficacité au moyen de l’automatisation, de l’uniformisation et des pratiques exemplaires. Tenir à jour les registres, référentiels, cadres, politiques et documents d’aide en matière de risques de l’entreprise, en vous assurant de leur conformité avec les exigences réglementaires et les normes de gouvernance internes. Surveiller les risques émergents, l’évolution réglementaire et les changements environnementaux, et offrir de l’information et des analyses visant à faciliter l’identification et l’évaluation des risques. Coordonner les activités liées à la gouvernance des risques, notamment la gestion des comités, l’élaboration des ordres du jour, la préparation des documents de réunion, le suivi des mesures à prendre et la tenue des plans de travail, des mandats et des calendriers. Soutenir les examens réglementaires, les audits, les évaluations internes des risques et de la solvabilité (ORSA) et les autres obligations de déclaration de l’entreprise, en coordonnant les commentaires des parties prenantes et en veillant à la qualité et à l’exhaustivité des informations soumises. Fournir des communications, du soutien dans le cadre de projets et des analyses en matière de risques à la direction de la GRE, tout en favorisant les partenariats solides à l’échelle de l’organisation et en faisant la promotion d’une culture de sensibilisation aux risques.
Pour joindre notre équipe :
Baccalauréat en commerce ou en affaires, avec des cours ou une mineure en communication, en gestion des risques ou en assurance, un atout. Expérience en consultation, notamment dans le cadre de la gestion des risques, de l’assurance ou de services-conseils, un atout majeur. 5 à 7 ans d’expérience dans le secteur de l’assurance ou des services financiers, notamment en GRE, en gouvernance, en conformité, en audits ou dans des fonctions connexes. Expérience dans l’élaboration de rapports, de présentations et de communications pour les membres de la direction et du conseil d’administration, avec la capacité de transmettre des informations complexes de manière claire et convaincante. Solides compétences en analytique, en recherche et en rédaction, avec la capacité de synthétiser les données, de dégager des informations pertinentes et de formuler des commentaires concis sur les risques. Maîtrise avancée de Microsoft Office, notamment PowerPoint, Excel, Word et Copilot. Solides compétences en organisation, en collaboration et en gestion des parties prenantes, et capacité à jongler avec plusieurs priorités, à travailler de manière autonome et à améliorer continuellement les processus de même que les pratiques de signalement. Expérience en visualisation de données, notamment avec des outils tels que Power BI et Tableau, dans le cadre de communications, un atout.
Comment vous brillez :
Vous mettez votre esprit novateur au service de l’amélioration de l’efficacité opérationnelle et vous possédez la capacité d’influer sur le changement, en accordant la priorité aux besoins de la clientèle. Vous faites preuve d’esprit critique pour reconnaître les hypothèses, évaluer les arguments, tirer des conclusions et proposer des solutions de façon proactive. Vous possédez de solides compétences en communication vous permettant de transmettre clairement les messages et d’explorer différents points de vue. Vous établissez des relations de confiance et conseillez vos collègues de manière à favoriser leur perfectionnement.
Ce que vous devez savoir :
Si votre candidature est retenue, vos antécédents seront vérifiés comme condition d’embauche. Vous pourriez devoir faire des heures supplémentaires. Vous travaillerez selon un modèle hybride, ce qui signifie que vous devrez vous rendre au bureau au moins deux jours par semaine.
Comment vous en bénéficiez :
Occasions de formation et de perfectionnement vous permettant de bâtir votre carrière. Horaire de travail flexible et congés rémunérés pour subvenir à vos besoins et à ceux de votre famille. Approche globale à l’égard de votre bien-être, programmes de santé physique et mentale et culture solidaire en milieu de travail. Journées de bénévolat rémunérées pour redonner à votre collectivité. En plus de nos salaires concurrentiels et de nos programmes incitatifs, les employées et employés admissibles bénéficient également d’un programme de rémunération globale complet, y compris des régimes d’épargne-retraite collectifs et une assurance collective (p. ex., assurance soins médicaux, mieux-être, soins dentaires, invalidité et vie), du soutien en santé mentale et un programme d’aide aux employés et employées.
Renseignements sur les salaires
« Échelle salariale/fourchette de taux horaires prévue de 72,847$ à 121,411$ (minimum et maximum, échelle complète) »
Position dans l’échelle salariale
« Le montant du salaire de la candidate ou du candidat retenu est déterminé par Co-operators, à sa discrétion, et varie en fonction de plusieurs critères, notamment : les conditions du marché local, la région géographique et les facteurs pertinents liés au poste, comme les connaissances, les compétences, les aptitudes, l’expérience et la formation. »
Incitatif/Rémunération variable
« Les employées et employés peuvent également avoir la possibilité de participer à des programmes incitatifs et de gagner une rémunération supplémentaire en fonction de leur rendement individuel ou de celui de l’entreprise, ou d’autres mesures commerciales. »
About Co-operators
As a leading Canadian financial services co-operative, Co-operators offers multi-line insurance and wealth products, services, and advice to build financial strength and security. With over $56 billion in assets under management, we provide financial solutions and security through property and casualty (P&C) insurance, life insurance, wealth management, institutional asset management and brokerage operations. We are governed by member organizations, including co-operative organizations, credit union centrals and representative farm organizations.
We are rooted in the idea that together, we are stronger, safer, and more resilient. Our vision to be a catalyst for a sustainable society is reflected in everything we do, including our community investment programs, strategic partnerships, and active volunteerism. We champion and fund the development of community-oriented co-operatives and social enterprises, invest for positive impact, and work hard to contribute to communities across Canada by supporting financial literacy, mental health, flood safety, and sustainability initiatives and programming.
With over 600 locations across the country, over 6,000 employees and a dedicated financial advisor network of over 2,500 licensed insurance representatives, we remain true to our roots: putting the needs of our clients and our communities first.
Our response to COVID-19 As an essential service, we took immediate steps to ensure the health and safety of our people, clients, and communities. We’re following the direction of Health Canada as we roll out a phased return to corporate and local offices across the country. If you have applied for a posted role, a recruiter will be in touch with an update. Currently, all interviews are being conducted remotely.
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Conseiller ou conseillère en notification des risques
Top Benefits
About the role
Entreprise: GCL
Service: Gestion des risques de l’entreprise
Catégories d’emplois: Poste permanent à temps plein
Modèle de travail: Hybride (2 jours au bureau)
Langue: Le ou la titulaire de ce poste travaille en anglais.
L’opportunité :
Nous sommes une coopérative canadienne de services financiers de premier plan engagée à promouvoir activement une société durable et résiliente, et notre équipe est essentielle au succès de cette stratégie. C’est pourquoi nos gens sont notre priorité. Nous offrons une culture d’entreprise vivante et des occasions de perfectionnement qui permettent à notre équipe d’exploiter tout son potentiel et de concrétiser notre raison d’être. Et le meilleur : vous travaillerez avec des personnes qui se soucient vraiment de vous, de notre clientèle et de nos collectivités.
Relevant de la direction principale en notification des risques et gouvernance, vous soutenez le programme de gestion des risques de l’entreprise (GRE) en fournissant, en temps opportun, des rapports sur les risques qui sont précis et pertinents pour le conseil d’administration, la direction principale, les autorités de réglementation et les parties prenantes internes. Vous chapeautez la création et la mise à jour de tableaux de bord et de présentations, en vous assurant que les informations complexes sur les risques, fournies par les spécialistes du domaine, sont communiquées de manière claire et visuellement efficace et qu’elles soutiennent la prise de décision. Vous tenez à jour les registres des risques de l’entreprise, coordonnez les activités de gouvernance en matière de GRE, supervisez les processus de signalement et soutenez l’élaboration de cadres et de politiques en matière de risques de l’entreprise. Selon les besoins, vous offrez également des analyses de risques, des présentations et du soutien en matière de projets à la direction principale de la GRE, notamment à la vice-présidence à la GRE et à la réassurance, ainsi qu’au chef ou à la cheffe de la gestion des risques.
Comment vous créez un impact :
Avec l’aide de la direction principale, compiler, produire et envoyer, en temps opportun, les rapports pour le conseil d’administration, la direction, les autorités de réglementation et l’équipe de la notification des risques, en veillant à leur exactitude et à la grande qualité de leur présentation. Concevoir et maintenir à jour des tableaux de bord ainsi que des outils de visualisation et de signalement qui traduisent les informations complexes sur les risques en données claires et utiles pour les personnes chargées de prendre des décisions. Gérer les processus de signalement des risques de l’entreprise, la collecte de données et les flux de travail, en repérant les occasions d’améliorer l’efficacité au moyen de l’automatisation, de l’uniformisation et des pratiques exemplaires. Tenir à jour les registres, référentiels, cadres, politiques et documents d’aide en matière de risques de l’entreprise, en vous assurant de leur conformité avec les exigences réglementaires et les normes de gouvernance internes. Surveiller les risques émergents, l’évolution réglementaire et les changements environnementaux, et offrir de l’information et des analyses visant à faciliter l’identification et l’évaluation des risques. Coordonner les activités liées à la gouvernance des risques, notamment la gestion des comités, l’élaboration des ordres du jour, la préparation des documents de réunion, le suivi des mesures à prendre et la tenue des plans de travail, des mandats et des calendriers. Soutenir les examens réglementaires, les audits, les évaluations internes des risques et de la solvabilité (ORSA) et les autres obligations de déclaration de l’entreprise, en coordonnant les commentaires des parties prenantes et en veillant à la qualité et à l’exhaustivité des informations soumises. Fournir des communications, du soutien dans le cadre de projets et des analyses en matière de risques à la direction de la GRE, tout en favorisant les partenariats solides à l’échelle de l’organisation et en faisant la promotion d’une culture de sensibilisation aux risques.
Pour joindre notre équipe :
Baccalauréat en commerce ou en affaires, avec des cours ou une mineure en communication, en gestion des risques ou en assurance, un atout. Expérience en consultation, notamment dans le cadre de la gestion des risques, de l’assurance ou de services-conseils, un atout majeur. 5 à 7 ans d’expérience dans le secteur de l’assurance ou des services financiers, notamment en GRE, en gouvernance, en conformité, en audits ou dans des fonctions connexes. Expérience dans l’élaboration de rapports, de présentations et de communications pour les membres de la direction et du conseil d’administration, avec la capacité de transmettre des informations complexes de manière claire et convaincante. Solides compétences en analytique, en recherche et en rédaction, avec la capacité de synthétiser les données, de dégager des informations pertinentes et de formuler des commentaires concis sur les risques. Maîtrise avancée de Microsoft Office, notamment PowerPoint, Excel, Word et Copilot. Solides compétences en organisation, en collaboration et en gestion des parties prenantes, et capacité à jongler avec plusieurs priorités, à travailler de manière autonome et à améliorer continuellement les processus de même que les pratiques de signalement. Expérience en visualisation de données, notamment avec des outils tels que Power BI et Tableau, dans le cadre de communications, un atout.
Comment vous brillez :
Vous mettez votre esprit novateur au service de l’amélioration de l’efficacité opérationnelle et vous possédez la capacité d’influer sur le changement, en accordant la priorité aux besoins de la clientèle. Vous faites preuve d’esprit critique pour reconnaître les hypothèses, évaluer les arguments, tirer des conclusions et proposer des solutions de façon proactive. Vous possédez de solides compétences en communication vous permettant de transmettre clairement les messages et d’explorer différents points de vue. Vous établissez des relations de confiance et conseillez vos collègues de manière à favoriser leur perfectionnement.
Ce que vous devez savoir :
Si votre candidature est retenue, vos antécédents seront vérifiés comme condition d’embauche. Vous pourriez devoir faire des heures supplémentaires. Vous travaillerez selon un modèle hybride, ce qui signifie que vous devrez vous rendre au bureau au moins deux jours par semaine.
Comment vous en bénéficiez :
Occasions de formation et de perfectionnement vous permettant de bâtir votre carrière. Horaire de travail flexible et congés rémunérés pour subvenir à vos besoins et à ceux de votre famille. Approche globale à l’égard de votre bien-être, programmes de santé physique et mentale et culture solidaire en milieu de travail. Journées de bénévolat rémunérées pour redonner à votre collectivité. En plus de nos salaires concurrentiels et de nos programmes incitatifs, les employées et employés admissibles bénéficient également d’un programme de rémunération globale complet, y compris des régimes d’épargne-retraite collectifs et une assurance collective (p. ex., assurance soins médicaux, mieux-être, soins dentaires, invalidité et vie), du soutien en santé mentale et un programme d’aide aux employés et employées.
Renseignements sur les salaires
« Échelle salariale/fourchette de taux horaires prévue de 72,847$ à 121,411$ (minimum et maximum, échelle complète) »
Position dans l’échelle salariale
« Le montant du salaire de la candidate ou du candidat retenu est déterminé par Co-operators, à sa discrétion, et varie en fonction de plusieurs critères, notamment : les conditions du marché local, la région géographique et les facteurs pertinents liés au poste, comme les connaissances, les compétences, les aptitudes, l’expérience et la formation. »
Incitatif/Rémunération variable
« Les employées et employés peuvent également avoir la possibilité de participer à des programmes incitatifs et de gagner une rémunération supplémentaire en fonction de leur rendement individuel ou de celui de l’entreprise, ou d’autres mesures commerciales. »
About Co-operators
As a leading Canadian financial services co-operative, Co-operators offers multi-line insurance and wealth products, services, and advice to build financial strength and security. With over $56 billion in assets under management, we provide financial solutions and security through property and casualty (P&C) insurance, life insurance, wealth management, institutional asset management and brokerage operations. We are governed by member organizations, including co-operative organizations, credit union centrals and representative farm organizations.
We are rooted in the idea that together, we are stronger, safer, and more resilient. Our vision to be a catalyst for a sustainable society is reflected in everything we do, including our community investment programs, strategic partnerships, and active volunteerism. We champion and fund the development of community-oriented co-operatives and social enterprises, invest for positive impact, and work hard to contribute to communities across Canada by supporting financial literacy, mental health, flood safety, and sustainability initiatives and programming.
With over 600 locations across the country, over 6,000 employees and a dedicated financial advisor network of over 2,500 licensed insurance representatives, we remain true to our roots: putting the needs of our clients and our communities first.
Our response to COVID-19 As an essential service, we took immediate steps to ensure the health and safety of our people, clients, and communities. We’re following the direction of Health Canada as we roll out a phased return to corporate and local offices across the country. If you have applied for a posted role, a recruiter will be in touch with an update. Currently, all interviews are being conducted remotely.