Numéro d’emploi : 10234   Type d’emploi : Poste existant  Environnement de travail : Nous offrons un environnement de travail hybride qui donne la flexibilité à nos employés d’établir un équilibre entre le travail au bureau (3 jours par semaine par semaine dans un bureau de Wawanesa) et le travail à distance pour les endroits suivants: Calgary, AB; Edmonton, AB; Toronto (North York), ON, Montréal, QC.  Les candidats à Winnipeg, MB devront être au bureau 5 jours par semaine.   Langue de travail : anglais. Ce poste est considéré comme un poste de siège social et devra communiquer avec des parties prenantes internes à travers le Canada où la principale langue de travail utilisée est l'anglais. Par conséquent, la personne retenue doit maîtriser parfaitement l’anglais.   Salaire : À Wawanesa, le salaire est l’un des éléments de la rémunération globale, complète et concurrentielle que nous offrons à nos employés. En plus du salaire, nos employés permanents à temps plein et à temps partiel sont admissibles à un programme incitatif annuel, à des programmes de régime complémentaire de congés et bénéficient de journées de vacances généreuses, des jours personnels, des avantages sociaux sans primes et d’un régime de retraite.   Le salaire offert est déterminé en tenant compte de divers facteurs, notamment : votre lieu de travail, les conditions du marché du travail local, les données salariales du marché externe, l’équité salariale interne, ainsi que les connaissances, les compétences, l’expérience et la maîtrise attendue du poste.   À propos de la Compagnie mutuelle d’assurance Wawanesa Fondée en 1896, La Compagnie mutuelle d’assurance Wawanesa est l’une des plus grandes compagnies mutuelles d’assurance du Canada, détenue à 100 % par ses membres, avec plus de 4,1 milliards de dollars de revenus annuels et 12,5 milliards de dollars d’actifs. Wawanesa, dont le siège social est situé à Winnipeg, est la société mère de Wawanesa Vie, qui fournit des solutions en matière d’assurance vie partout au Canada, et de Western Financial Group, un important distributeur national d’assurance des particuliers et des entreprises. En mars 2026, Wawanesa a conclu une entente visant l’acquisition de La compagnie d’assurance Everest du Canada pour renforcer ses capacités en matière d’assurance des entreprises et faire progresser sa stratégie de croissance à long terme.   Wawanesa est fière de servir plus de 1,8 million de membres et compte plus de 3 000 employés partout au Canada. L’entreprise redonne activement aux organisations qui renforcent les communautés, en faisant don de plus de 4 millions de dollars par an à des organismes de bienfaisance, dont plus de 2 millions de dollars par an pour soutenir les personnes qui travaillent en première ligne pour aider les communautés à s’adapter aux changements climatiques. Pour en savoir plus, visitez wawanesa.com.   Nous sommes actuellement à la recherche d’une personne dévouée, motivée, enthousiaste et désireuse de s’épanouir dans un milieu en constant changement, en quête d’une occasion de vivre diverses expériences et de progresser au sein d’une équipe en pleine expansion.  L’aperçu d’emploi Le vice-président, Services juridiques et avocat général est le leader fonctionnel à l’échelle de l’entreprise des équipes juridiques de Wawanesa. Relevant du vice-président principal et chef, Services juridiques et stratégie, le titulaire du poste est responsable de l’exploitation, de la coordination, de la capacité, de la prestation et de l’amélioration continue des services juridiques à l’échelle de Wawanesa. Le titulaire de ce poste s’assure que la fonction juridique de Wawanesa fournisse des conseils pratiques, opportuns, cohérents, avisés sur le plan des affaires et éclairés par les risques dans l’ensemble de l’entreprise. Le titulaire de ce poste exerce ses activités dans le cadre de la stratégie juridique de l’entreprise, des attentes en matière de gouvernance et des protocoles d’escalade établis par le vice-président principal et chef, Services juridiques et stratégie. Il soutient ce bureau en ce qui concerne les questions importantes liées à l’entreprise, à la gouvernance, aux transactions stratégiques, à la réglementation, à la réputation et au conseil d’administration, le cas échéant. Responsabilités du Poste Direction de la fonction juridique de l’entreprise

Diriger la fonction juridique de Wawanesa, y compris la prestation de services juridiques, les opérations juridiques, les talents, la gestion de la pratique, la gestion des conseillers juridiques externes et l’efficacité fonctionnelle. Mettre en œuvre la stratégie juridique de l’entreprise par le biais de plans fonctionnels, de procédures opérationnelles, de normes de pratique, de la répartition des tâches et des attentes en matière de performance. Mettre en place et animer une équipe juridique engagée, compétente et collaborative, capable de fournir des conseils concrets, adaptés au contexte commercial et tenant compte des risques, en accord avec les valeurs et les priorités stratégiques de Wawanesa.

  Prestation de services juridiques et opérations

Concevoir et superviser les procédures opérationnelles juridiques, notamment les processus de réception des dossiers, de tri, de hiérarchisation, d'attribution, de remontée hiérarchique, de rapports et de clôture.   Établir des normes de service, des indicateurs de performance, des procédures de gestion des connaissances et des projets d’amélioration continue pour garantir un soutien juridique opportun, uniforme et excellent.  Garder une vue d’ensemble des questions juridiques importantes, des facteurs de demande, des contraintes de capacité et des risques juridiques émergents.

  Conseils juridiques, gestion des dossiers et remontée des problèmes

Fournir des conseils juridiques de haut niveau et assurer la supervision des questions liées au droit des sociétés, au droit commercial, au droit des assurances, au droit réglementaire, à la gouvernance, au droit du travail, au contentieux, à la protection de la vie privée, aux technologies et aux opérations. Superviser l’accompagnement juridique dans le cadre de litiges importants, d’enquêtes, de questions réglementaires, d’accords commerciaux et d'initiatives d'entreprise. Veiller à ce que les questions importantes d’ordre juridique, réglementaire, de gouvernance, stratégique, financier, opérationnel et de réputation soient identifiées, gérées et transmises à la hiérarchie de manière appropriée, tout en aidant les leaders à comprendre les enjeux juridiques, les options, les compromis et les implications de mise en œuvre. Qualifications

Posséder un LL.B., un J.D. ou un diplôme équivalent en droit et être un membre en règle d’un barreau canadien ou d’un autre barreau applicable. Cumuler au moins 12 ans d’expérience professionnelle dans le domaine juridique, dont une expérience significative dans un environnement d’entreprise complexe, d’assurance, de services financiers ou réglementés. Expérience avérée dans la direction d’équipes juridiques, d’opérations juridiques, de gestion de dossiers, de planification fonctionnelle, de gestion des conseillers externes et de prestation de services juridiques à grande échelle. Solides connaissances dans plusieurs domaines juridiques pertinents pour Wawanesa, tels que le droit des sociétés et le droit commercial, le droit des assurances, le droit réglementaire, la protection de la vie privée, le droit du travail, le contentieux, la propriété intellectuelle, les technologies, la gouvernance, les opérations et les questions juridiques liées aux risques. Expérience dans le conseil aux cadres supérieurs et dans la transposition d’analyses juridiques en recommandations pratiques axées sur les besoins de l’entreprise. Expérience dans le développement des compétences juridiques, le renforcement des capacités des équipes et la mise en place de normes professionnelles et de procédures opérationnelles efficaces. Une formation en administration des affaires, en gouvernance, en gestion des risques, en conformité, en assurance ou en leadership, comme un MBA, une maîtrise en droit, un ICD.D, ou une expérience professionnelle de niveau supérieur équivalente constitue un atout. Diversité, équité, inclusion et appartenanceÀ Wawanesa, nous nous sommes engagés en faveur de la diversité, de l’équité, de l’inclusion et de l’appartenance (DEIA) et nous croyons que notre force réside dans la diversité de notre personnel, ce qui se traduit par une main-d’œuvre représentative de toute la population.   Nous encourageons tous les candidats qualifiés à postuler, qu’ils soient des personnes racisées, des femmes, des personnes autochtones, des personnes handicapées, des membres de la communauté 2ELGBTQIA+, des personnes de diverses identités de genre et des personnes neurodiverses, ainsi que toute personne susceptible de contribuer à une plus grande diversification des perspectives et des idées.   Nous voulons nous assurer que notre processus de recrutement est accessible à tous les candidats. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation au cours du processus de recrutement, vous pouvez envoyer un courriel en toute confiance à jobs@wawanesa.com.  Tous les candidats à un emploi à Wawanesa sont soumis à la Politique qui s’applique aux renseignements personnels des employés.   Veuillez noter que dans le cadre de ce processus de recrutement, des outils d’IA peuvent être utilisés pour filtrer, évaluer ou sélectionner les candidatures. Toutes les décisions finales sont prises après avoir été révisées par des recruteurs et des gestionnaires du recrutement, conformément à toutes les lois applicables.